Skip to content
  • Home
  • WorkMatch
    • MKB – HR Service
  • Over ons
  • Jobs
  • Nieuws
  • WorkCity Insights
  • FAQ
  • Contact
  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • instagram
  • youtube
WorkCity

WorkCity

de toets op werk

  • Home
  • WorkMatch
    • MKB – HR Service
  • Over ons
  • Jobs
  • Nieuws
  • WorkCity Insights
  • FAQ
  • Contact
zondag, maart 07, 2021

Categorie: recruitment

Algoritme haalt persoonlijkheid uit  CV
Arbeidsmarkt recruitment Skills

Algoritme haalt persoonlijkheid uit CV

15 december 2020

De Belgische psycholoog en ondernemer Jochen Roef en language engineer Guy De Pauw zijn al jaren op zoek naar een objectieve toepasbare techniek waarmee ze iemands geslacht, leeftijd, persoonlijkheid en opleidingsniveau … Read More

Personeel zoeken lastig? Vis eens in die andere vijver!
Arbeidsmarkt Banen recruitment

Personeel zoeken lastig? Vis eens in die andere vijver!

26 september 2020

Personeel zoeken is lastig. En al helemaal tijdens een krappe arbeidsmarkt. Want ja, ondanks de coronacrisis is daar nog steeds sprake van. Hoe je dan toch geschikt personeel vindt? Lees het … Read More

Lees ook

Arbeidsmarkt HR Skills

Bedrijven lopen toptalent mis als werken op afstand niet permanent wordt omarmd

Workcity 25 februari 2021

Wens om via overheidsregulering thuiswerken te faciliteren; bedrijfscultuur essentieel voor succesvol thuiswerken op lange termijn Nieuw onderzoek van Citrix (NASDAQ:CTXS) bevestigt dat werken op afstand permanent onderdeel blijft van het bedrijfsleven. 89% … Read More

WorkCity info

WorkCity biedt nieuwe inzichten omtrent de inzetbaarheid van mensen op de arbeidsmarkt. Het platform is geschikt voor bedrijven, particulieren en professionals zoals arbodiensten en loopbaan- en jobcoaches. Het is ontwikkeld met de gedachte om voor alle partijen de arbeidsmobiliteit te vergroten, zodat er snel (via een volledig geautomatiseerde toepassing) een bredere en vernieuwende blik kan ontstaan op bestaande en nieuwe functies.

Meest recente berichten

  • Bedrijven lopen toptalent mis als werken op afstand niet permanent wordt omarmd
  • Leiderschap in crisistijd. Welke vaardigheden zijn belangrijk?
  • Samenwerking WorkCity en Petra Nordholt (PNOD)
  • Vast in een baan die je niet leuk vindt?
  • Vacature Insight

Social Links

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • instagram
  • youtube
Deze website is gemaakt voor WorkCity, wij hanteren hiervoor het volgende privacybeleid, disclaimer en algemene voorwaarden
Privacybeleid

Tot slot...

Wilt u op de hoogte blijven van Workcity?

workcity.nl
schrijf je hier in voor de Workcity nieuwsbrief.

A.u.b. de gemarkeerde velden invullen
1,true,6,Contact Email,2
workcity.nl - Form
  Thank you for Signing Up

terug naar WorkCity

Gratis

Je wilt weten welke (alternatieve?) mogelijkheden er voor jou zijn op de arbeidsmarkt.

Zoek functies die overeenstemmend zijn aan je huidige of je vorige functie.
Je vult in wat je huidige functie is (of een vorige functie als je vindt dat die beter bij jou past). Je krijgt een gratis rapport: een overzicht van maximaal tien soorten functies met daarbij het aantal bij jou passende functies per functiesoort.

Wil je meer weten? Meer inzicht in je kansen?
Klik op de soort functie die je het meest aanspreekt: je krijgt dan maximaal tien functienamen waaruit je kunt selecteren om die te gebruiken als basis voor een uitgebreide rapportage (betaalde versie). In deze uitgebreide rapportage krijg je meer inzicht in jouw positie en mogelijkheden op de arbeidsmarkt

APK

Met de Loopbaan APK kun je, met als uitgangspunt de “oude” functie van een cliënt, snel functies vinden die verwant zijn aan de “oude” functie maar zeer waarschijnlijk geen lichamelijke eisen of arbeidsomstandigheden kennen die voor de cliënt een beperking vormen. Een korte instructie vind je hieronder. Klik er op en er verschijnt meer informatie.

Beroepsvaardigheden

Met deze toets krijg je inzicht in je beroepsvaardigheden. Deze toets is vooral bedoeld voor degene die geen of weinig werkervaring heeft (b.v. een student) of degene die de huidige functie absoluut niet als uitgangspunt wil gebruiken om inzicht te krijgen in passende functies.

FML

Met de FML-toets kun je, met als uitgangspunt de “oude” functie van een cliënt, snel functies vinden die verwant zijn aan de “oude” functie maar zeer waarschijnlijk geen lichamelijke eisen of arbeidsomstandigheden kennen die voor de cliënt een beperking vormen.