1
Logisch denken
Oplossen van problemen via logisch-methodische redenering: probleem stellen, analyseren, stapsgewijs oplossen en kritisch toetsen. Hogere waardering naarmate de redenering complexer en zelfstandiger moet worden opgebouwd.
Achtergrond
Vijf categorieën, één meetlat
De 23 beroepsvaardigheden zijn gegroepeerd in vijf categorieën: intellectueel, sociaal, motorisch, aandacht & werkhouding, en besluitvorming & flexibiliteit. Per vaardigheid wordt een score op vijf niveaus (0–4) gegeven.
De waarderingsgraad per vaardigheid stijgt naarmate de complexiteit, frequentie en zelfstandigheid van de taak toenemen. Zo ontstaat per functie een herkenbaar vaardigheidsprofiel — en kan WorkMatch jouw profiel objectief vergelijken met meer dan 26.000 beroepen.
Categorie 1
Intellectuele vaardigheden
2
Rekenvaardigheid
Uitvoeren van berekeningen, substitueren van grootheden in formules en kwantificeren van waarnemingen. Hogere waardering bij grotere frequentie, meer inzicht en complexere grootheden.
3
Technisch inzicht
Oplossen van problemen rond ontwerpen, verbeteren, vervaardigen en onderhouden van objecten, mechanismen en installaties, inclusief het regelen en repareren van machines.
4
Organisatietalent
Ordenen van eigen of andermans arbeid en materiële middelen tot een doelmatig functionerend geheel. Speelt in op onverwachte gebeurtenissen; heeft een dynamisch karakter.
5
Verbaal talent
Mondeling of schriftelijk gedachten en gevoelens in woorden weergeven, en het begrijpen van anderen. Omvat productieve, receptieve én reproductieve verbaliteit.
6
Kunstzinnig talent
Eisen aan expressieve of esthetische vormgeving. Omvat creatieve én reproductieve activiteit, en advisering of beoordeling van kunstuitingen.
Categorie 2
Sociale vaardigheden
7
Omgaan met anderen
Directe wisselwerking met mensen: instellen op de ander, passende toon treffen en inlevingsvermogen tonen. Hogere waardering bij meer inzicht, variatie in contacten en richtinggevende invloed.
8
Zorg verlenen
Medische, sociale en psychologisch-pedagogische zorg voor de medemens. Hogere waardering bij grotere variatie in problematiek, dieper inzicht en meer te overwinnen weerstanden.
9
Overtuigingskracht
Bevorderen van zakelijke transacties of winnen van anderen voor een ideëel doel. Hogere waardering bij meer variatie, meer inzicht in individuele behoeften en weerstanden.
10
Persoonlijke presentatie
Eisen aan uiterlijk: kleding, verzorging, stem en uitspraak. Vaak gecombineerd met "omgaan met anderen".
Categorie 3
Motorische vaardigheden
11
Handvaardigheid
Beheersen van bewegingen van armen, handen en vingers: veelsoortig, snel, nauwkeurig en gedoseerd. Schrijfvaardigheid valt hierbuiten; kalligraferen wel.
12
Bewegingscoördinatie
Onderling afstemmen van gelijktijdige of opeenvolgende bewegingen van twee of meer ledematen, onder controle van één of meer zintuigen.
13
Materiaalgebruik
Aanvoelen van toepassings- en behandelingsmogelijkheden bij werken met materialen, gereedschappen en machines. Meer dan alleen materialenkennis.
14
Vormgeven
Materiële realisering van objecten waarvan de vorm niet geheel door het gereedschap is vastgesteld. Essentieel: het werkstuk groeit zichtbaar onder de handen.
15
Ruimtelijk inzicht
Voorstellen van ruimtelijkheden en schatten van afmetingen en maatverhoudingen, zowel twee- als driedimensionaal, op basis van beschrijving of tekening.
Categorie 4
Aandacht & werkhouding
16
Concentratievermogen
Gedachten gericht houden op één object, waarbij storende invloeden buiten de waarneming worden gesloten. Alleen waarderen wanneer naast nauwkeurigheid of zorgvuldigheid extra concentratie nodig is.
17
Open aandacht
Binnen een grote arbeidsruimte open staan voor diverse, onvoorspelbare, min of meer gelijktijdige gebeurtenissen die voor het directe werk van belang zijn.
18
Geheugen
Onthouden van feitelijkheden in snel veranderende situaties, zonder mogelijkheid om te noteren. Betreft geen algemene vakkennis of cursusinhoud.
19
Ordelijk werken
Overzichtelijk en systematisch opbergen van gereedschappen en materialen, ten behoeve van doelmatigheid en veiligheid. Verschilt van zorgvuldigheid: gaat om systematiek, niet om afwerking.
20
Nauwkeurigheid
Benaderen van waarden (afmetingen, volumes, gewichten, tijden) binnen voorgeschreven toleranties. Betreft uitsluitend kwantificeerbare grootheden.
21
Zorgvuldigheid
Zorg voor levende wezens, machines, gereedschappen, materialen en afwerking van producten. Gewaardeerd wanneer fouten tot aanzienlijke (directe of latere) schade leiden.
Categorie 5
Besluitvorming & flexibiliteit
22
Besluitvaardigheid
Onder eigen verantwoordelijkheid beslissingen nemen. Beoordeeld op: belang van beslissing, mate van initiatief, snelheid/frequentie en mogelijkheid tot terugvallen op hogere instantie.
23
Omschakelingsvermogen
In één functie diverse taken door elkaar uitvoeren en telkens van soort werk wisselen. Hogere waardering bij grotere afstand tussen taken, hogere concentratie en meer onverwachte wisselingen.