Wanneer een medewerker niet meer binnen uw organisatie kan worden herplaatst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, wordt een 2e spoor traject een noodzakelijke stap. Als werkgever wilt u uw werknemer ondersteunen in deze uitdagende fase, terwijl u voldoet aan de eisen van de Wet Poortwachter. Onze tools, WorkMatchen VacatureMatch, maken het proces eenvoudiger, efficiënter en resultaatgerichter.